Führen in der Produktion

Prozessberatung für Werksleiter

Eine gesunde mentale Balance ist häufig der Schlüssel für betrieblichen Erfolg

Prozessberatung für Werksleiter

Eine gesunde mentale Balance ist häufig der Schlüssel für betrieblichen Erfolg

Große Herausforderungen: Planen, organisieren – und dann auch noch die Mitarbeiter begeistern

Zusammenarbeit und Beratung für Werksleiter: Lean Management – Change Management – World Class Manufactoring 

Die Begrifflichkeiten sind je nach Ausgangslage und Prozessgestaltung verschieden, die langfristigen Ziele für die Fertigung gleichen sich: Erhöhung der Produktivität, Verbesserung der Qualität, Produktion nach Kundentakt. Für die Führungskräfte in der Produktion heißt das, sie müssen im operativen Bereich gemeinsam mit den Mitarbeitern vor allem daran arbeiten, Durchlaufzeiten zu reduzieren und Prozess­anpassungen an kleinere Losgrößen vorzunehmen. Darüber hinaus gibt es Ziele wie die Verschwendungsfreie ArbeitsplatzGestaltung (VAG) und die Reduzierung nicht-wertschöpfender Tätigkeiten.
Wir begleiten Führungskräfte und Produktions­teams dabei, solche Veränderungs­prozesse zu steuern und aktiv zu gestalten.

Die Abteilungs­meister beginnen mit Modul 1, dann erfolgen die Schulungen im Wechsel Gruppen-/Abteilungs­meister. Für die Gruppenmeister­schulungen wird jeweils ein Abteilungs­meister als Co-/Fachtrainer hinzugezogen. Hiermit ist gewährleistet, dass alle Führungs­kräfte „die gleiche Sprache sprechen“ und zudem, dass die Gruppenmeister praxisrelevante Fragen direkt bei einem Abteilungsmeister ansprechen können. In der Regel reicht es, dass der Abteilungsmeister nur einen halben Tag anwesend ist. Zwischen den Modulen bekommen die Teilnehmer kleine Praxis­projekte/Aufgaben, die sich aus dem Seminar heraus ergeben.

Ein Qualifizierungsprogramm in fünf Modulen bei der Maschinenfabrik Reinhausen

„Produktioner brauchen einen handfesten Trainer, der sehr praxisnah trainiert. Genau diese Eigenschaften vereint Dr. Andres Ibarra optimal. Er versteht es, die Führungskräfte mitzunehmen und für eine kontinuierliche Verbesserung der Führung zu begeistern. Das ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Lean Management.“

Stefan Kanther, Manager HR Development Maschinenfabrik Reinhausen GmbH